従業員の採用時に必要な労働保険・社会保険の手続き

新たに従業員を採用すると、雇用に伴うさまざまな手続きが必要になります。労働保険や社会保険への加入手続きは、従業員が安心して働くためにも、事業主が適切に対応しておきたい業務の一つです。

労働保険には、仕事中や通勤中のけがなどに備える労災保険と、失業した場合などの生活を支える雇用保険があります。また、社会保険には健康保険や厚生年金保険があり、加入条件に応じた手続きが必要です。

採用時の資格取得手続きだけでなく、退職時の資格喪失手続き、扶養家族に関する届出、育児休業給付金や傷病手当金などの給付申請も、状況に応じて発生します。さらに、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届など、定期的に行う手続きもあります。

岩田社会保険労務士事務所では、労働保険・社会保険に関する各種届出や給付の請求手続きをサポートしております。従業員の採用や退職に伴う手続き、日々の労務管理についてお困りの際は、お気軽にご相談ください。

2026年11月5日

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